Dr. Anja Lüthy in der Presse

Die Märkische Allgemeine Zeitung hat unter dem folgenden Titel über den Fernsehauftritt bei FrauTV im Oktober 2015  berichtet. Leider steht der TV Auftritt online nicht mehr zur Verfügung.  

FHB-Professorin entert die Männerrunde

Anja Lüthy (53) enterte die Bühne und mischte beim Strategiekongress Demografie der Bundesregierung am 22. September 2015  in Berlin das rein männlich besetzte Podium auf. Denn sie fand es wie andere weibliche Kongressgäste völlig unpassend, bei einem derart von Frauen geprägten Thema ausschließlich Männer zu Wort kommen zu lassen. Weiterlesen können Sie gerne hier.

Die Fernsehaufzeichnung des Strategiekongress Demografie der Bundesregierung können Sie hier bei YouTube  sehen.  Der Parlamentarische Staatssekretär beim Bundesminister des Innern, Dr. Günter Krings, diskutiert mit Hans-Ulrich Benra vom dbb Beamtenbund und Tarifunion, Jörg Freese vom Deutschen Landkreistag, Klaus Weber von der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Hans Peter Wollseifer vom Zentralverband des Deutschen Handwerks sowie Frau Prof. Dr. Anja Lüthy von der Technischen Hochschule Brandenburg unter anderem über den Übergang von der Erwerbstätigkeit in den Ruhestand, Bildung und lebenslanges Lernen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie den Generationenzusammenhalt.

Artikel in der MAZ am 14.11. 2014 zum Thema

Top: Lüthy und Schoening - FHB-Studenten bewerten ihre Dozenten öffentlich im Internet

Hier liegt der Artikel als PDF Datei zum Download

Hier können Sie das Interview auch online lessen.

Das Zukunftsszenario planen (Auszug aus dem Artikel)

Nachdem Unternehmen ihre Mitarbeiterkultur kennengelernt haben, müssen sie den Blick nach vorn richten: Welche Mitarbeiter  braucht das Unternehmen in Zukunft und welche Qualifikationen sollen diese mitbringen? Denn Employer Branding dient dazu, zukünftige Mitarbeiter bereits anhand der Wertevorstellung gezielt anzuwerben. "Eine Employer Brand soll potentielle Kandidaten  ansprechen, die ihre Werte ähnlich denen ihres zukünftigen Arbeitgebers sehen", sagt Anja Lüthy, Professorin an der Fachhochschule Brandenburg, Autorin und Coach in Einrichtungen des Gesundheitswesens. Dadurch können sich besonders kleine Unternehmen viel Ärger ersparen: Denn holen sie sich einen Mitarbeiter ins Haus, der nicht zu ihnen passt, stört dieser den Ablauf des  gesamten Unternehmens. Arbeitgeber mit einer überzeugenden Arbeitgebermarke können aber nicht nur Personal präziser auswählen, auch können sie mehr Personal auf sich aufmerksam machen als bisher. "Ein guter Ruf als Arbeitgeber spricht sich schnell herum", sagt Lüthy. Das erhöht die Anziehungskraft von Unternehmen, die mit ihren Arbeitgeberwerten werben.

Interview mit Dr. Anja Lüthy vom 11.1.2014 (WAZ, NRZ und Westfalenpost)

 Ärztezeitung 10.12.2013 :  Es gibt keine einzige Ordinaria im Fach der Onkologie, dabei sind inzwischen knapp 70 Prozent der Studienanfänger in der Medizin weiblich. Kliniken müssen sich darauf einstellen, dass mehr Frauen in Chefpositionen kommen. Aber auch die Frauen selbst sind gefragt.